یکی از بهترین گزینه ها تعریف اعتماد به نفس است که فرد خود را چه قدر شایسته تحسین می داند. هر چه صادقانه تر رفتار افراد را تحسین کنید، آنها خود را بیشتر دوست داشته و برای خود احترام بیشتری قائل هستند و نسبت به شما احساس بهتری خواهند داشت. برای اینکه در تحسین دیگران موثرتر عمل کنید باید از این روش پیروی کنید.
روش اول
تحسین باید خاص یا جزئی باشد. هر چه قدر تحسین خاص تر باشد، تاثیر بیشتری بر احساسات فرد دارد و انگیزه بیشتری به فرد می دهد تا در آینده در آن حوزه بهتر عمل کند. نگویید شما منشی متبحری هستید. بلکه بگویید شما کار شگفت آوری انجام دادید و دیروز خیلی سریع ان را آماده کردید.
روش دوم
بلافاصله تحسین کنید. هر چه سریعتر افراد را بعد از انجام کار قابل تمجیدی تحسین کنید، آنها احساس بهتری داشته و آن رفتار را به احتمال بیشتری تکرار می کنند.
روش سوم
هم موفقیت های بزرگ و هم کوچک را تحسین کنید. طبق گفته کن بلانچارد در کتاب مدیر یک دقیقه ای درست در لحظه انجام کار تاییدشان کنید.
تحسین کردن دیگران به خاطر موفقیت هایشان کاری است که اغلب ما در انجام آن کوتاهی می کنیم. شما باید از این قاعده مستثنی باشید. تحسین باعث می شود که افراد احساس شگفت انگیزی درباره خود پیدا کنند و یکی از عوامل کلیدی جذبه است.
